Human Resource & Development

Jetzt wird’s persönlich: Vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung

Unsere Personalabteilung für ein starkes Team

Neue Team-Mitglieder rekrutieren, Kolleginnen und Kollegen fördern und fordern, die Unternehmensentwicklung vorantreiben und dabei immer den persönlichen Bezug bewahren: Dafür ist unser Human Resource & Development da!

Kristin Schneider , Department Manager Human Resource & Development

Kristin weiß, wie sie das HR vorantreibt: Sie hat den Überblick über interne Prozesse und fördert den abteilungsübergreifenden Austausch rund um Personalgewinnung und -entwicklung.

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Das Team

Von der Ansprache, Rekrutierung und Einarbeitung neuer Kandidatinnen und Kandidaten über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sind alle wichtigen Schritte in der Abteilung Human Resource & Development gebündelt.

Claudia Bicanic

Senior Payroll Specialist

Thorsten Emten

Payroll Specialist

Julia Ohler-Akyol

Human Resource Manager

Anika Hüdepohl

Human Resource Manager

Kateřina Zapke

Junior Human Resource Administrator

Sebastian Koch

Junior Human Resource Manager

Raja Müller

Trainee CBS

Aufgaben in Human Resource & Development

Vielfältig, menschlich, herausfordernd: Die Aufgaben in der Abteilung Human Resource & Development.

Recruiting
- Jobangebote/Active Sourcing
- Auswahl von Kandidaten, Durchführung von Vorstellungs- und Vertragsgespräche
- Personalbedarfsplanung, Abstimmung mit Departments
- Auswertung der Recruiting-Kanäle und Schaltungen von Jobanzeigen
Personalsachbearbeitung
- Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen
- Pflege der digitalen Personalakten
- Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Versicherungen und Krankenkassen
- Digitalisierung unserer HR-Prozesse
Mitarbeiterentwicklung
- Planung und Abstimmung zu Weiterbildung / Development
- Planung, Konzeption und Durchführung von internen Workshops
- Planung, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
- Kommunikation mit Schulungsanbietern
Payroll
- Durchführung der nationalen und internationalen Lohnbuchhaltung
- Organisation der Steuer und Sozialversicherungen
- Erhebung von Mitarbeiterstatistiken
- Beratung bei Fragen zu Gehalt, Steuer- und Sozialversicherungen